Pour prendre ce congé, vous devez fournir à votre employeur un certificat d’un professionnel de la santé. Ce certificat doit préciser que vous êtes incapable de travailler en raison de votre grossesse ou de l’allaitement de votre enfant ainsi que la durée de votre incapacité.
en outre,Quel est le taux de crédit de congé de maladie pour les employés à temps partiel?
En général, si vous êtes un employé à temps plein avec une semaine de travail de 37,5 heures, vous accumulez des crédits de congé de maladie selon un taux de 9,375 heures pour chaque mois durant lequel vous recevez une rémunération pour 75 heures de travail. Les congés de maladie pour les employés à temps partiel sont calculés au prorata.
par conséquent,Comment accumuler des congés de maladie?
Congé de maladie 1 Accumuler des congés de maladie. En général, si vous êtes un employé à temps plein avec une semaine de travail de 37,5 heures, vous accumulez des crédits de congé de … 2 Prendre des congés de maladie. … 3 Autres considérations. …
De même, il est demandé,Est-ce que vous avez droit à des congés de maladie ordinaire?
Si vous êtes dans l’impossibilité d’exercer vos fonctions en cas de maladie ou suite à un accident, vous devez transmettre un arrêt de travail à votre employeur. Vous avez droit à des congés de maladie ordinaire (CMO). Pendant ces congés, vous percevez tout ou partie de votre rémunération, sous réserve du respect de certaines conditions.
Comment travailler jusqu’à la fin de votre carrière?
Vous pouvez alors décider de travailler moins jusqu’à votre pension grâce à un crédit-temps – fin de carrière. Il existe également des exceptions pour demander un crédit-temps – fin de carrière avant vos 60 ans. Si vous travaillez en tant que salarié, vous pouvez interrompre votre carrière via le système du crédit-temps.
Combien de temps Avez-vous de congé de maladie?
Si vous ne comptez pas encore trente-six mois d’ancienneté de service, vous avez dans tous les cas droit à une avance de soixante-trois jours de congé de maladie.
Quel système vous permet d’interrompre votre carrière ou réduire votre temps de travail?
Des systèmes vous permettent d’interrompre momentanément votre carrière ou réduire votre temps de travail : Sur le site de l’ONEM, un service en ligne vous permet une demande de crédit-temps ou d’interruption de carrière, de consulter votre dossier interruption de carrière/crédit-temps ou encore de modifier vos données de contact.
Quelle est la durée de votre accord avec le médecin-conseil?
Si vous avez déjà une autorisation du médecin-conseil avant le 1 er avril 2018 pour une durée supérieure à 2 ans, votre accord sera désormais limité à 2 ans maximum une fois le dossier réexaminé par le médecin-conseil. Vous risquez des sanctions au niveau de vos indemnités si vous n’introduisez pas votre demande dans les délais :
Quand doit-on envoyer le certificat médical?
Il doit le faire si cela figure au règlement de travail ou dans une CCT, ou si l’employeur le lui demande explicitement. Le travailleur doit envoyer le certificat médical en principe dans les deux jours ouvrables à compter du premier jour d’incapacité, sauf si une CCT ou le règlement de travail précise un autre délai.
Quel est le délai d’envoi du certificat médical?
Délai d’envoi du certificat médical Le travailleur doit envoyer le certificat dans les deux jours ouvrables à partir du jour de l’incapacité de travail ou du jour de la réception de la demande, sauf si un autre délai a été prévu par convention collective de travail ou par le règlement de travail.
Quel est le rôle du médecin-conseil?
Le médecin-conseil, en plus de son rôle d’évaluateur de votre incapacité de travail, est un conseiller, un accompagnateur qui suit l’intégralité de votre parcours durant une incapacité de travail.
Quel est le certificat médical?
Le certificat médical doit mentionner : le principe de l’incapacité de travail; la durée probable de l’incapacité de travail; la possibilité pour le travailleur de se rendre à un autre endroit pour se soumettre au contrôle (à savoir la capacité du travailleur à se déplacer).
Est-ce que le travailleur n’a pas de certificat médical?
Si le travailleur n’a pas fourni de certificat, il n’aura pas droit au salaire garanti pour la période d’incapacité. Le fait de ne pas fournir de certificat médical ne peut pas, la plupart du temps, mener à un licenciement pour faute grave, même si ce manquement figure dans la liste des fautes graves du règlement de travail.
Quelle est la meilleure réponse pour un médecin traitant?
Bonjour faty,Votre médecin traitant est le plus à même de juger votre état de santé et de vous prescrire un arrêt de travail si cela est nécessaire.Il peut également vous… Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l’auteur de la question.
Quelle est la différence entre médecin-conseil et médecin du travail?
Médecin-conseil, médecin-contrôle et médecin du travail. Quelle est la différence entre médecin-conseil, médecin-contrôle et médecin du travail ? Le médecin du travail examine à titre préventif la santé et le bien-être des travailleurs. Il prend ses décisions indépendamment de l’employeur et du travailleur.
Comment transmettre un certificat médical à la Caisse nationale de santé?
transmettre un certificat médical : à la Caisse nationale de santé avant l’expiration du 2 e jour suivant celui prévu initialement pour la reprise du travail ; Si le dernier jour de ce délai est un samedi, un dimanche ou un jour férié, le délai est alors prolongé jusqu’au prochain jour ouvrable.
Pourquoi le médecin conseil ne délivre pas de prolongation d’arrêt de travail?
Le médecin conseil ne délivre pas de prolongation d’arrêt de travail. Il ne peut pas vous contraindre à venir au rendez-vous si vous justifiez d’une incapacité à vous déplacer, dans ces conditions, il peut décider de vous rencontrer à votre domicile.
Quels systèmes vous permettent d’interrompre votre carrière?
Des systèmes vous permettent d’interrompre momentanément votre carrière ou réduire votre temps de travail : l’interruption de carrière dans le secteur public le crédit-temps dans le secteur privé les congés thématiques (congé parental, pour soins palliatifs et pour assistance médicale) dans tous les secteurs
Comment interrompre votre carrière après 60 ans?
Si vous travaillez en tant que salarié et que vous avez plus de 60 ans, vous pouvez interrompre votre carrière via le système du crédit-temps – fin de carrière. Il existe également des exceptions pour demander un crédit-temps – fin de carrière avant vos 60 ans. Cela vaut également si vous entamez votre crédit-temps – fin de carrière après 2014.
Comment pouvez-vous interrompre votre carrière dans le service public flamand?
Si vous avez plus de 55 ans ET que vous travaillez en tant que fonctionnaire contractuel dans un service public non flamand, vous pouvez interrompre votre carrière via le système d’interruption de carrière – régime fin de carrière. Cela vaut également si vous entamez votre interruption de carrière – régime fin de carrière après 2012.