En principe, l’employeur n’est donc pas autorisé à vous interroger quant à une éventuelle grossesse, à moins que ces questions soient pertinentes au regard de la nature ou des conditions de travail d’une fonction. Vous n’êtes donc pas obligée de déjà informer cet employeur de votre grossesse et ne devez aucunement vous en sentir coupable.
outre,Comment formaliser l’annonce de la grossesse?
Si un entretien informel avec votre employeur peut être suffisant, on recommande généralement de formaliser l’annonce de la grossesse dans un courrier, à envoyer en recommandé A/R ou à remettre en main propre contre décharge. Veillez à y mentionner : – un rappel à la loi,
Ici,Comment annoncer votre grossesse le plus rapidement possible?
Annoncez votre grossesse le plus rapidement possible à votre employeur L’idéal est d’annoncer votre grossesse le plus rapidement possible, en tout cas au plus tard sept semaines avant la date présumée de l’accouchement.
Dont,Comment envoyer une lettre d’annonce de grossesse à l’employeur?
Tout comme pour la futur maman, il est recommandé d’envoyer la lettre d’annonce de grossesse à l’employeur en recommandé avec accusé de réception. Vous pouvez utiliser la lettre mise à disposition sur cette page, en adaptant le contenu à votre situation. Il est possible que votre mutuelle soit interrompue pendant votre congé parental.
Comment s’effectue la déclaration de grossesse?
La déclaration de grossesse peut s’effectuer en ligne. À l’issue de votre premier examen prénatal, votre médecin (généraliste ou gynécologue) ou votre sage-femme s’en chargera, via votre carte Vitale. Votre déclaration de grossesse sera alors transmise à la Sécurité sociale et à la Caisse d’allocations familiales (Caf).
Pourquoi déclarer la grossesse à votre employeur?
Salariée et enceinte, vous n’êtes absolument pas obligée de déclarer cette grossesse à votre employeur. Selon la loi, vous avez seulement l’obigation de l’informer avant de partir en congé maternité.
Comment annoncer votre grossesse au plus tôt?
Ensuite, annoncer votre grossesse au plus tôt vous permettra généralement de mieux concilier vies professionnelle et personnelle. « On conseille toujours d’attendre la 12ème semaine de grossesse (14 SA) et la fin de la période à risque de fausse couche, » explique Véronique de La Cochetière, sage-femme.
Pourquoi ne pas informer votre futur employeur de votre état de grossesse?
Lors d’un entretien d’embauche, vous n’êtes pas obligée d’informer votre futur employeur de votre état de grossesse. Si vous l’informez, il ne peut pas vous écarter d’une procédure de recrutement parce que vous êtes enceinte, ce serait de la discrimination.
Quel est le moment opportun pour annoncer votre grossesse?
Il me semble important, dans un premier temps, de définir le moment opportun pour annoncer votre grossesse. Si votre ainé (e) est jeune (moins de quatre ans), sa notion du temps est bien différente de la nôtre. Ainsi, les neuf mois de grossesse pourront lui paraitre interminables.
Pourquoi vous l’informer de votre état de grossesse?
Si vous l’informez, il ne peut pas vous écarter d’une procédure de recrutement parce que vous êtes enceinte, ce serait de la discrimination. Si, à la suite de cet entretien, l’employeur vous embauche, vous n’aurez toujours pas l’obligation de l’informer de votre état de grossesse. Mais attention !
Comment déclarer votre grossesse?
Vous pouvez déclarer votre grossesse à votre employeur par écrit ou oralement, même s’il est préférable de disposer d’une trace écrite. Je vous informe par la présente lettre que je suis enceinte. Vous trouverez ci-joint la copie du certificat médical attestant de mon état de grossesse.
Pourquoi une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur?
Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ? Non. La loi prévoit uniquement l’obligation d’informer l’employeur avant de partir en congé maternité. Si vous êtes enceinte et salariée, vous n’êtes donc pas tenue de révéler votre grossesse : ni pendant l’exécution de votre contrat de travail.
Comment vous informer de la grossesse à l’employeur?
L’ annonce de la grossesse à l’employeur est une épreuve redoutée par toutes les futures mamans. Ne vous précipitez pas dans le bureau de votre supérieur deux jours après le test de grossesse, vous avez tout le temps. Le code du travail précise simplement que vous devez informer votre employeur…
Comment faire une annonce de grossesse à votre entourage?
Annoncez votre grossesse à votre entourage proche en priorité. Faites-le quand vous déciderez que c’est le bon moment. Gardez le test de grossesse pour l’offrir au papa dans une jolie boîte. Créez une annonce originale en offrant un produit personnalisé avec un message craquant.
Comment annoncer sa grossesse à son employeur?
En revanche, si vous êtes salariée du secteur public, le cadre légal est beaucoup plus clair : la grossesse doit être annoncée avant la 14ème semaine de grossesse. Mieux vaut donc l’effectuer en même temps que la déclaration à la CAF et à la CPAM. Annoncer sa grossesse à son employeur : le plus tôt, le mieux ?
Est-ce que vous êtes enceinte et salariée?
Si vous êtes enceinte et salariée, vous n’êtes donc pas tenue de révéler votre grossesse : ni au moment de votre embauche (même pour un CDD), ni pendant l’exécution de votre contrat de travail.